اساسي بشري حقونو ته درناوی
په درشل کې، موږ د زموږ د کارپوریټ فعالیتونو په ټولو برخو کې د اشخاصو مختلف ارزښتونو پیژندلو او درناوي ژمن یو. زموږ چلند په نړیوال نورمونو کې اساس شوی چې د هرچا لپاره د بشري حقونو دفاع او وده کوي.
د تبعیض لرې کول
موږ د هر شخص په غیر معمولي وقار باور لرو. زموږ تګلارې د نژاد، ملیت، توکم، توکم، ټولنیز وضعیت، د کورنۍ اصل، عمر، جنډر، جنسي تمایل، جنسیت یا کوم معلولیت، یا کوم معلولیت پراساس د تبعیض پروړاندې سخت دریځ منعکس کوي. موږ هڅه کوو چې یو ټول انفرادي چاپیریال رامینځته کړو چیرې چې هر فرد ارزښت لري او درملنه یې وشي.
د ځورونې منع کول
enin په هر ډول د ځورونې په لور د صفر زغم پالیسي لري. پدې کې داسې چلند هم شامل دی چې د نورو وقار ګډوډوي یا بدنام کوي، پرته لدې چې د جنډر، موقعیت، یا کوم بل ځانګړتیاو څخه پرته له پامه غورځوي. موږ د ډارجن او رواني تکلیف څخه د کار ځای څخه وړیا تقسیم کولو لپاره وقف شوي یو، ډاډ ترلاسه کول چې ټول کارمندان د خوندي او درناوي احساس کوي.
د کارګریو حقونو ته درناوی
موږ د کار مدیریت ته لومړیتوب ورکړو او د مدیریت او کارمندانو ترمینځ د خلاص خبرو اترو په اهمیت ټینګار کوو. د نړیوالو نورمونو ته په اشارې او سیمه ییزو قوانینو او د کار عملونو په پام کې نیولو سره هدف، موږ هدف لرو چې د کارځای ځای په حلض ډول. د کارکوونکي خوندیتوب او هوساینې لپاره زموږ ژمنتیا خورا مهمه ده، ځکه چې موږ د ټولو لپاره د کاري چاپیریال لپاره د انعام کولو لپاره هڅووو.
د هر کارمند لپاره د منښت او عادلانه مزدونو د آزادۍ او منقعې معینیت حقوق او د عادلانه چلند تضمین کوي. موږ د بشري حقونو د مدافعینو پروړاندې د صفر، ډارونې، یا بریدونو په لور د صفر زغم، یا بریدونو په لور یو له هغه چا ملاتړ ته ولاړ شو چې د عدالت ملاتړ کوي.
د ماشومانو کار او اجباري کار منع کول
موږ په کلکه په ب in ه کې د ماشومانو په کار یا جبري کولو کار کې د ماشوم په کار یا جبري کولو کار کې هیڅ ډول ګډون رد کوو. اخالقي کارونو ته زموږ ژمنتیا زموږ ټولې فعالیتونه او ملګرتیا پراخه کوي.
د ټولو ښکیلو اړخونو سره د همکارۍ په لټه کې
د بشري حقونو ملاتړ او دفاع یوازې د اصلي مشرتابه او کارمندانو مسؤلیت نه دی؛ دا ګډه ژمنه ده. موږ په فعاله توګه زموږ د اکمالاتي لړۍ او ټولو برخه والو څخه همکارۍ په لټه کې یو او د دې اصولو پیروي کولو لپاره دا ډاډ ترلاسه کوو چې د خپلو عملیاتو په اوږدو کې د بشري حقونو درناوی کیږي.
د کارګرانو حقونو ته درناوی
اولین د هر هیواد د قوانینو او مقرراتو موافقت لپاره وقف شوی دی موږ د ډله ایز تړونونو په ګډون په ګډون. موږ د ټولنې د اتحادیې او ډله ایز معاملې حقونه ملاتړ کوو، د لوړ مدیریت او اتحادیې د اتحادیې تر منځ په منظم بحثونو کې شامل شو. دا ډیالوګونه د مدیریت مسلو، کاري ژوند توازن، او کاري شرایطو باندې تمرکز کوي، او کاري شرایط رامینځته کوي پداسې حال کې چې د ناوړه کاري ځای ساتنه کوي پداسې حال کې چې د کار کولو کاري ځای ساتلو پرمهال رامینځته کوي.
موږ نه یوازې د لږترلږه معاشونو، اضافي وخت پورې اړوند قانوني اړتیاو څخه ډیر، او نور واکونه، په شمول د شرکت بریا سره تړاو لرونکي بونس چمتو کولو لپاره هڅه کوو.
د امنیت او بشري حقونو په اړه د داوطلبي اصولو سره، موږ ډاډ ترلاسه کوو چې زموږ کارمندان او قراردادي د دې اصولو په اړه مناسبې روزنې ترلاسه کوي. د بشري حقونو سره زموږ ژمنتیا تلا ته دوام ورکول دي، او موږ د ګواښونو، ډارونې، ډارولو لپاره د صفر زغم، او د بشری حقونو مدافعینو په وړاندې بریدونو باندې یو صفر زغمونکی سیاست ساتلی.
په غرب کې، موږ باور لرو چې د بشري حقونو درناوی زموږ د بریا او زموږ د ټولنې هوساینې لپاره لازمي دي.